SEED – Synergie Emploi Egalité Diversité

Les Actions développées au sein de SEED

  • Organisation de SEED DATING en 2017 – Entretiens de recrutement simulation d’entretiens et entre employeurs et demandeurs d’emploi issu de la diversité. Prochaines sessions : 
    •  le 27 avril  2017 au Creusot au Pavillon de l’Industrie en partenariat avec Pôle Emploi
    • juin 2017 dans l’agglomération Dijonnaise
    • septembre 20017 à Autun

 

  • Mise en place de sessions de formation « Gagner en confiance » pour les demandeurs d’emploi issus de la diversité et ayant potentiellement vécu une discrimination. 4 sessions se déroulent en 2017 :
    • 1ère session à Dijon – en cours de réalisation 
    • 2ème session au Creusot  – à partir du 30 mars 2017
    • 3ème et 4ème session en cours de programmation

Pour renseignement et inscription, veuillez contacter Anne Montmory

Les Objectifs du dispositif

Dans la démarche de promotion de la diversité menée par Solid’Ère, le Réseau SEED permet d’apporter une dimension très opérationnelle et de rendre concret l’engagement des organisations en faveur de la diversité.

Son objectif est de développer les synergies entre les intermédiaires de l’emploi et les entreprises et s’intègre dans un objectif global qui est de faciliter l’accès à l’emploi du public issu de la diversité.

Par public issu de la diversité, nous entendons toute personne susceptible d’être victime de discrimination selon les 23 critères de la loi et plus particulièrement :

  • les jeunes
  • les seniors
  • les personnes en situation de handicap,
  • les personnes habitant dans les quartiers difficiles,
  • les personnes issues de l’immigration,

ainsi que :

  • les femmes dans les situations où elles peuvent être discriminées
  • et plus largement les personnes éloignées de l’emploi

 

Télécharger l’étude de Préfiguration