Objectifs et Missions

Fondée en 2004, Solid’Ere, association loi 1901, valorise la RSO (Responsabilité Sociale des organisations) au travers d’outils d’accompagnement afin d’impulser une dynamique de changement auprès des organisations bourguignonnes (entreprises, collectivités et associations). Référence dans ce domaine, Solid’Ere a particulièrement développé des expertises relatives à la gestion de la diversité des ressources humaines (âge, genre, handicap, origine…)

LA RSO ET LA DIVERSITÉ COMME OUTILS POUR CONDUIRE LE CHANGEMENT

Responsabilité Sociétale des Entreprises Le changement peut intervenir dans l’organisation sur :

  • Le mode de gouvernance
  • Le style de management
  • La gestion des Ressources Humaines
  • La construction de liens et échanges avec la société civile :
    • Les échanges avec l’environnement social et économique
    • Le mécénat et le mécénat de compétences

Objectifs

  • Choisir le changement plutôt que le subir
  • Anticiper les mutations sociales, environnementales et économiques afin d’éviter la gestion de crise qui coûte cher
  • Rechercher la croissance commune et durable en élaborant des projets gagnants pour tous
  • Encourager à prendre des risques lucides, à expérimenter sans a priori idéologiques

Missions

  • Accompagner l’organisation à conduire son propre changement nécessaire à son développement et à sa pérennité
  • Élaborer des projets innovants en partenariat avec les acteurs du territoire
  • Améliorer les performances de l’organisation en s’appuyant sur la diversité des ressources humaines
  • Changer le regard de l‘organisation et de ses membres sur la diversité pour qu’elle soit considérée comme une richesse et non comme un frein ou un problème