Process de recrutement Diversité

 

process de recrutement diversité

Un Process de recrutement diversité, pour qui ?

  • Ce guide présentant un processus de recrutement non discriminatoire et favorisant la diversité s’adresse à toute organisation susceptible d’avoir recours au recrutement de collaborateurs.
    Le terme « organisation » englobe à la fois les entreprises, les associations, les organismes publics, les coopératives, fondations, etc.
  • À ce titre, ce guide est principalement développé pour l’utilisation des dirigeants et des opérationnels de la fonction RH en charge du recrutement.

Mode d’emploi

    Les fiches proposent un processus à suivre à chaque étape du recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration de la nouvelle recrue.
    Chaque étape du recrutement donne lieu à :

    • Une fiche avec des explications développées par rubriques
    • Un ou deux outil(s) correspondant à l’étape et abordé(s) dans la fiche

Les atouts du recrutement diversité ?

L’objectivation des choix de  et la formalisation du process de recrutement permet de :

  • Contrer le risque juridique en apportant les preuves de l’objectivité du processus de recrutement.
  • Professionnaliser le recrutement à chaque étape et augmenter l’efficacité de son déroulement.
  • Valoriser/ prévenir les risques de dévaluation de l’image de l’entreprise en évitant les recours juridiques.

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