Conseil

Diagnostic et préconisations

Le diagnostic consiste à identifier les problèmes posés dans l’organisation qui justifient le changement. Il est donc l’amorce d’une dynamique de changement.

Le diagnostic Diversité approfondi permettra de mesurer :

  • l’état d’ouverture de vos process de recrutement, de formation, de promotion
  • le développement des compétences en matière de diversité
  • la qualité de votre management de la diversité (laïcité, intergénérationnel, genre…)

En fonction du besoin, le diagnostic s’orientera sur :
– Le système. Il questionnera la culture, l’organisation, le mode de management
– Les équipes. Il interrogera les relations du manager avec son équipe, la performance de l’équipe, la communication dans l’équipe
– Les relations entre les personnes. Il visera à identifier la source des conflits
– La personne. Il évaluera la motivation, le style de management, la performance individuelle…

Les résultats du diagnostic peuvent faire apparaître des besoins en terme de :
– Coaching
– Formation

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